Top Performer
Coaching
Top Performer sind die Leistungsträger im Unternehmen oder Team, die mit ihrer Expertise und ihrem Engagement maßgeblich zum Erfolg beitragen. Damit steigt die Erwartungshaltung an das Individuum.
Ich spreche aus Erfahrung; ich war über Jahre Top Performer und habe mehrere Awards gewonnen.
Kennen Sie das: Sie sind Top Performer und Ihnen schlägt Neid und Konkurrenzdenken entgegen. „Glück gehabt“ oder „das geht doch nicht mit rechten Dingen zu“, sind Aussagen, die Sie vielleicht schon gehört haben. Die Kommunikation innerhalb Ihres Teams oder zu Vorgesetzten ist häufig problematisch. Ihr Feedback wird oft als Kritik statt als Verbesserung verstanden. Es besteht die Gefahr als zu „fordernd“ oder „arrogant“ wahrgenommen zu werden. Ihre neuen Ideen stoßen oft auf Widerstand: „das haben wir schon immer so gemacht“ haben Sie sicherlich schon gehört. Es werden Innovationen gebremst, um Komfortzonen zu schützen. Letztendlich wird von Ihnen verlangt, informelle Führung zu übernehmen, ohne ein Mandat zu haben, Sie wissen nicht, wo Ihre Verantwortung beginnt und wo sie endet.
Das kann zu sozialem Druck führen, zu Rollenkonflikten, zur Demotivation bis hin zur mentalen oder physischen Kündigung dieser Leistungsträger. Auch das Privatleben ist meist betroffen. Letztendlich verliert das Unternehmen seine Perle.
Ich habe unzählige Trainings und Coachings auf meinem beruflichen Weg absolviert. Dabei ist mir eines aufgefallen: In allen Gruppen/ Team Coachings kamen immer die Top Performer zu kurz. Sie können sich nicht weiterentwickeln, obwohl wir gesehen haben, dass das unerlässlich ist. Um das gesamte Team mitzunehmen, werden für die Top Performer wichtige Methoden nur angerissen.
Um diese Jonglage zwischen Privatleben und Job zu bewältigen, unterstütze ich Top Performer, versteckte Ressourcen zu entdecken und diese zu entwickeln. Sie werden Tools an die Hand bekommen, mit denen Sie nicht nur fachlich stark, sondern auch emotional intelligent handeln werden.
An der Spitze muss es nicht einsam sein!
Sie werden mehr erreichen, ohne mehr arbeiten zu müssen.
Wollen Sie trotz ausgeglichener Work Life Balance noch erfolgreicher sein? – Sprechen Sie mich an….